Компании готовятся экономить на фонде оплаты труда: зарплаты могут сократиться | Банки Сегодня

В течение следующего года часть российских компаний может перейти к политике снижения зарплат. По данным опроса «Актион Бухгалтерии», почти 17% работодателей рассматривают такой шаг. Причём некоторые из них готовы начать изменения уже в ближайшие месяцы. Кто в зоне…

В течение следующего года часть российских компаний может перейти к политике снижения зарплат. По данным опроса «Актион Бухгалтерии», почти 17% работодателей рассматривают такой шаг. Причём некоторые из них готовы начать изменения уже в ближайшие месяцы.

Кто в зоне риска

Согласно исследованию, 3,6% компаний планируют урезать выплаты в течение одного–трёх месяцев. В первую очередь это затронет линейных сотрудников — сокращение зарплат коснётся более половины из них. Однако и топ-менеджмент не останется в стороне: 36% работодателей также намерены снизить выплаты управленцам.

Причины ожидаемы. На первом месте — снижение выручки и пересмотр расходов. Кроме того, компании ускоряют автоматизацию процессов, что снижает потребность в части функций. Объём задач уменьшается — вместе с ним падает и уровень оплаты труда.

Большинство работодателей подчёркивают: сокращение зарплат — вынужденная, а не стратегическая мера. Однако сама тенденция может указывать на перемены в управлении персоналом. Всё чаще компании делают ставку на узкий штат, но с высокими доходами для наиболее продуктивных сотрудников.

Контекст: между пожеланиями и реальностью

Эксперт «Актион Бухгалтерии» Алла Старченко напоминает: на ПМЭФ-2025 президент Владимир Путин призвал бизнес двигаться к экономике высоких зарплат. Однако, по её словам, ожидать серьёзных изменений в 2025 году не стоит — приоритетом останется адаптация к текущим условиям, а не рост выплат.

Несмотря на это, отдельные эксперты выражают сдержанный оптимизм. Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Пётр Щербаченко считает, что средняя зарплата по стране может достичь 120 тысяч рублей (в Москве — 180 тысяч) уже в 2026 году. Такой сценарий возможен при условии повышения производительности труда.

Вывод редакции:
Тема сокращения зарплат отражает более глубокие сдвиги в подходах к управлению бизнесом. Речь идёт о переходе к новой модели: удерживать только эффективных сотрудников и платить им больше. Однако без понятных критериев и прозрачности это чревато потерей ценных кадров и снижением мотивации в коллективе.

По материалам