[sonnick84]

Что может быть ледянее замороженного кофейного напитка, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Извещение об увольнении, полученное служащей, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. Именно такую холодную реальность рассказала в своем посте в LinkedIn Лесли Хеменуэй — хедхантер Starbucks с семилетним стажем, одна из 900 нерозничных сотрудников, ставших жертвами сокращений.

Ее запись — это не просто эмоциональное высказывание. Это наглядный манифест, обнажающий жестокость корпоративных решений. «Быть уволенной с работы, находясь в декрете, похоже на нелепую ситуацию, но это та действительность, с которой я познакомилась», — сообщает Лесли.

Исполнительный директор Брайан Никкол, называя это «непростым шагом», использует официальными выражениями о «росте гибкости» и «формировании более стабильной» организации. Сотрудникам, не уволенным, в день сокращений порекомендовали трудиться удаленно — изящный маневр, чтобы избежать неловких моментов. Тем, кого уволили предоставили «богатое пособие» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов отмечает: «Беда здесь в прозаичности зла. Это не злой менеджер, а холодный алгоритм. Решение закрыть большое количество заведений, включая флагманскую Roastery в Сиэтле, и «оптимизировать» 900 людей — это компоненты одной головоломки под названием «квартальный отчет». Декларации о «коллегах» и «сообществах» теряет силу, когда служащая, отдавшая компании годы, воспринимает свой статус «лишнего» в самый важный момент своей судьбы».

Но случай Лесли — это и история надежды. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на поиск работы, она, получив компенсацию при увольнении, осуществляет разумное и доброе выбор: отдать время маленькой дочке. Ее запись в LinkedIn — это не только подтверждение безжалостности корпоративного мира, но и акт самоопределения.

В завершение от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, вероятно, приберег миллионы долларов, но чем пришлось заплатить? Расплатой уверенности, которое на протяжении долгого времени создавалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим постом повредила репутации бренда больший урон, чем любая профсоюзная инициатива. Она всем напомнила, что за безликими цифрами увольнений скрываются реальные люди с их мечтами и маленькими детьми. В этом и есть его противная суть корпораций — черствый экономическая модель, который со временем угнетает имидж самого торговой марки».

[Автор]

Сообщения